Não podemos! Estamos em crise...

ATÉ QUANDO ESTE VAI SER O SEU MELHOR PRETEXTO?

Não podemos contratar, estamos em crise! Não podemos aumentar os custos, estamos em crise! Não podemos investir nisso, estamos em crise! Não... não... e não... Por que? Crise... Crise e Crise.

Que o país está num momento de desordem politica-econômica todos nós já sabemos! E que esta situação está refletindo em quase dez milhões de desempregos também! Que este cenário nos deixa inseguros... também!

Mas por que travamos nossas iniciativas em função deste pretexto? É fácil e confortável estagnarmo-nos e jogarmos como a nossa melhor justificativa, a crise. Em função disso o que mais vejo nas empresas é minimização das ações, ou seja, não vamos contratar um desenvolvimento de equipe, neste momento uma palestra motivacional já vai ajudar ou não vou contratar um processo seletivo estratégico, pois recebo indicação de muita gente que precisa trabalhar, então se em algum momento voltar a contratar já tenho os nomes.

Você, continua acreditando que a minimização é a solução para enfrentar este tumulto econômico? Que demitir vai contribuir para o aumento da sua receita? Não apostar em um processo estratégico de agregar pessoas a sua empresa, neste momento, seria a decisão mais assertiva para garantir menor custo? E a rescisão por uma contratação equivocada quanto custaria? Possivelmente você pode estar se respondendo, nenhum, pois está no período de experiência, a energia que foi gasta para treinar, não custa? O envolvimento da equipe na adaptação deste novo colega, não custa? Será que se a equipe receber a saída ou a entrada de mais uma pessoa não pode fomentar a famosa desmotivação? Será que uma “palestrinha” motivacional, realmente ajudaria?

Posso garantir que não. Enquanto empresas visualizaram pessoas como custo, continuarão caminhando rumo ao abismo da crise e até o momento que não se pensar em desenvolver pessoas, equipes e organizações como uma grande sacada para enfrentar este cenário, a crise vai continuar sendo a melhor desculpa e os resultados financeiros continuarão no mesmo patamar ou despencando cada vez mais. E você não se identifica com este perfil que falamos, ótimo! Mas e conhece de fato a sua equipe? É emocionalmente competente para entregar os melhores resultados? Você pode mais! Acredite nisso! Movimente-se, alcance os mais favoráveis resultados! Desenvolvimento é a palavra chave para sair deste momento crítico com sucesso!

E aí vai continuar usando o seu PIOR pretexto?

Maternidade x carreira: Uma questão de escolha?

Como é ser mãe e trabalhar? Será que engravido ou sigo minha carreira? Agora que me formei, vou casar e ter filhos... será? E a crise... agora não é o momento... motivada por estes e outros questionamentos de amigas, colegas e familiares venho hoje, dia das mães falar um pouco sobre este dilema. Por alguns anos também foi para mim. Eu pensava...Estou iniciando minha carreira, não posso engravidar. Ainda sou jovem na minha carreira, não posso engravidar. Mas e se eu não tiver dinheiro o suficiente? E realmente continuo acreditando que sem planejamento tanto da vida pessoal quanto profissional, gestar e ser mãe não é uma decisão assertiva. Mesmo quando há o planejamento nem tudo sai conforme o projeto mentalizado, é necessário flexibilidade e doses extras de energia para conciliar vida pessoal, conjugal, maternidade e profissão, posso afirmar que é um verdadeiro malabarismo.

Ser mãe é sinônimo de frear a vida profissional?

Sim, por um determinado momento principalmente. Pois para que possas acompanhar a sua gravidez com a atenção necessária e de fato curtí-la como deveria é importante colocar o pé no freio. Falo isso especialmente para os casos de gestão, profissional liberal em que como eu dono do seu próprio negócio... não tem hora de começar e terminar a jornada de trabalho, caso tenha...  algo está errado. Durante a gestação precisamos estar preparados para tudo e para qualquer mudança emergencial na rota, pois perdemos o controle. Perdemos? Sim... não sabemos e não temos consciência das possíveis complicações, pois idealizamos e fantasiamos a perfeição... e perfeição não existe. Então desde o início vai requerer flexibilidade. Não se considera flexível? Então desenvolva se caso ser mãe está em seus planos.

Então Sabrina você quer dizer que precisarei parar de trabalhar?

Não. Muito pelo contrário, você vai continuar trabalhando e fazendo suas atividades normalmente e conforme suas orientações médicas até que o trabalho de parto te permitir. Mas é fundamental que tenhas te organizado para que pessoas assumam algumas de tuas responsabilidades, que consiga delegar suas tarefas, que tenha pessoas de confiança a seu favor que possa contar em caso de ter que encaminhar pacientes, clientes, entregar um relatório, acessar e responder a um e-mail urgente, pagar uma conta que vence no dia em que o bebê resolveu dar boas vindas ao mundo.

Nasceu e agora? 4 meses de licença maternidade meus clientes vão procurar a concorrência. Não posso perder trabalho.

A partir do momento que você ver seu filho pela primeira vez, você vai esquecer desta preocupação. E aproveite porque passa muito rápido este período e que bom que existe e se existe é porque tem sentido. O sentido é passar os pequenos 4 meses 100% disponível única e exclusivamente para o seu bem mais precioso. Delegar tarefas? Ainda não faz bem? Desenvolva esta habilidade, pois é muito importante.

Não me vejo 4 meses sem trabalhar... eu simplesmente digo... me responde isso depois que seu filho chegar.

Tudo muda! E muda muito... algumas coisas pra melhor e outras simplesmente pra pior... Ahhhh pra pior? Por que? Imagina... eu também peço para conversarmos sobre isso depois que seu filho nascer.

A vida conjugal muda, e muito! Por isso o que me foi exposto lá em cima... eu acrescentaria. Se forme... trabalhe... mas trabalhe muito, se case... e continue namorando muito, muito mesmo, há já namoraram bastante, mas namorem mais, viagem mais, transem mais, briguem mais, jantem juntos mais vezes, saiam pra balada, reúnam os amigos mais vezes que puderem... porque, de fato tudo muda. Depois sim tenham filhos... e se a crise financeira surgir... não se preocupe iria vir de qualquer jeito, pois nem as prioridades e escolhas financeiras são as mesmas.

Nossa Sabrina, mas parece que ter filhos não é uma coisa boa! Aí está!!! É SIMPLESMENTE A MELHOR COISA DO MUNDO!!! É a realização maior da vida!!! Pois mesmo com todas essas dificuldades só vai existir uma razão por tudo o que tu fizer ou não fizer.

Atualmente, me considero bem desenvolvida quanto a flexibilidade comportamental, graças a Nicole. Embora evolui muito no quesito delegar tarefas, mas não é uma competência que domino... pois nem todo mundo age com o mesmo dinamismo e proatividade que eu, então continuo assumindo muita coisa. Mas me superei neste quesito no âmbito, quanto a compartilhar os cuidados da Nicole com seu pai e sua avó... não sou uma mãe grudenta e me sinto bem por isso... eles desempenham muito mais que o papel de pai e avó. Sou mãe, esposa, psicóloga, consultora, coordenadora de um projeto que é motivo de muito orgulho e sócia-proprietária - responsável técnica de uma clínica com muitos projetos novos e serviços multidisciplinares. E garanto, de tudo isso o que faço melhor é uma tarefa que a pouco menos de 1 ano fui designada: SER MÃE! Esta é de fato a minha vocação... as demais vou continuar me desenvolvendo.

Com tudo isso, aonde eu quero chegar? Simplesmente que se você caminhar bem por todos os aspectos emocionais que envolvem a gestação e o nascimento do seu filho e de você como MÃE. Você não terá que fazer escolhas radicais e sim escolhas para que sua vida pessoal e carreira profissional possam conciliar-se. E que se preferir abrir mão de sua carreira você tem a melhor razão do mundo e não deve se preocupar nem um pouquinho com o que as pessoas podem pensar!

Feliz dia das mães a todas nós!

Sabrina por onde tens andado? Sentimos sua falta.

Uma falta mecânica... mas fui um tanto que desafiada e incentivada a atualizar o blog. Juro que por alguns segundos tive o pensamento sarcástico de atualizar e mesmo que no e-mail constasse "não responda a este e-mail"... enviar: - Prezado google, ando um tanto que atarefada, com dupla e por vezes tripla jornada de trabalho, projetos novos, casa, filha, marido... etc.etc.etc... mas andei também atualizando o blog a fim de amenizar a falta que lhe causei. No entanto, na mesma rapidez em que escrevi eu apaguei e pensei... vou fazer exatamente o que eu não suporto que as pessoas façam... Sim, isso de ficar dando desculpas e justificativas pessoais para algo que não foi realizado no âmbito profissional me deixa literalmente com preguiça de discutir, mas me aborrece profundamente. Por isso saí da minha querida "zona de conforto" permitida por eu mesma numa sexta-feira de madrugada e fui para sala escrever... E só estou avisando que neste sacudão mecânico causado pelo Google rendeu belos frutos. 

Estou longe de ser uma pessoa acomodada, pois a inquietude me define, por vezes parece até uma eterna insatisfeita, sabe? Faz um curso, logo quer outro, conclui uma especialização já está planejando mais três e assim por diante. Pois é sou assim. Busco a inovação e sou viciada em ideias e planos novos. Sou autêntica, por mais que algumas pessoas não gostem eu coloco o meu tempero em tudo e por isso recrio meus projetos com o jeito Sabrina de ser e tem dado super certo!

Com este post bem por um acaso a dica é: Saia da sua zona de conforto! Crie! Inove... Coloque a sua marca em seu trabalho! Não espere pelos outros... faça e aconteça! Realize-se! Tome iniciativa e vá em busca do que você almeja. E sonhe alto...

Participação II Congresso de Clínica Psiquiátrica 2012 em São Paulo - SP

A psicóloga Sabrina Pedron, com o propósito de atualização, participou do II Congresso de Clínica Psiquiátrica 2012 - Como a ciência transformará a clínica no futuro. "Cada vez mais a psicologia se aproxima das ciências médicas e por isso é importante a compreensão e a visão inter e multidisciplinar. A psicologia não só deve ser vista como a área da subjetividade, mas também como uma ciência plausível de experimentos, estudos, pesquisas e resultados empíricos permitindo com que nossa atuação seja cada vez mais valorizada. A psicologia, a psiquiatria, a neurociência andam juntas..." O evento foi acolhido no Centro de Convenções Rebouças e organizado pelo departamento de medicina da Universidade de São Paulo - USP teve início no dia 23 e encerrou-se no dia 25 de agosto de 2012. Neste evento foi desenvolvido os seguintes assuntos: - Doenças Neurodegenerativas: Evolução, avaliação e tratamento; - Psiquiatria e políticas públicas; - Genética do comportamento humano; - Transtorno Obsessivo-Compulsivo; - Transtorno de Stress-Pós-Traumático; - Transtornos do desenvolvimento; - TDAH; - Uso de drogas e implicações cognitivas e psicossociais; - Neurodesenvolvimento; Infância e adolescência; - Psicoterapias.

Participação no V Congresso de Psicologia Organizacional e do Trabalho - Rio de Janeiro-RJ

O trabalho de autoria de Sabrina Pedron, psicóloga atuante na área Clínica e Organizacional intitulado como: O IMPACTO DA AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA COMO FERRAMENTA DO PROCESSO SELETIVO foi selecionado entre inúmeros outros submetidos e apresentado no V Congresso de Psicologia Organizacional e do Trabalho no Rio de Janeiro-RJ, evento que concentrou renomados psicólogos atuantes na área de gestão de pessoas do dia 02 a 05 de maio de 2012 na Universidade do Estado do Rio de Janeiro - UERJ. Para a apresentação o trabalho passou por julgamento e aprovação de uma comissão científica composta por Doutores e Pós Doutores nacionais e internacionais extpert na área de Psicologia Organizacional e do Trabalho. O Evento abordou os seguintes temas: - Atuação e formação do psicólogo; - Comportamento humano, no trabalho e nas organizações; - Gestão de pessoas nas organizações; - Políticas públicas e organizacionais; - Trabalho, família e sociedade; - Relações de trabalho, organizações e sociedade.

Processo Seletivo: Onde ele começa e termina?

Você está em busca de uma oportunidade de trabalho, essa situação já é por si só ameaçadora e geradora de ansiedade. Por isso, você precisa fortificar seus potenciais, além de, conhecer e desenvolver aspectos de sua personalidade que no momento não estão tão bem assim. Dando a eles um Up para se tornarem aliados neste processo, onde a autoconfiança, determinação e a persistência são fundamentais.

Comece por você mesmo:

 - Realize uma auto avaliação, identificando suas principais características e as que ainda você precisa melhorar, afinal, todos temos sempre o que podemos desenvolver.

- Identifique com clareza o seu objetivo profissional, ou seja, em que área você quer atuar, qual vaga você quer concorrer, visualizando também o salário pretendido.

Este exercício ajudará você a mentalizar e focar o seu objetivo, dando agilidade ao processo, como se estivesse trilhando um caminho.

Currículo! A sua porta de entrada na empresa:

Como está o seu currículo? Cuide da aparência desde documento.

- Use sempre folha A4 branca, fonte arial ou times, tamanho 12, cor preta e se necessário utilize o negrito para destaque.

- Seja objetivo, utilize de uma a três folhas no máximo, não é necessário “capa”. Lembre-se que é um currículo!

- Coloque foto (atualizada e formal), caso a empresa solicitar.

- Comece sempre pela identificação, mencionando nesta ordem as seguintes informações: Objetivo; Formação Acadêmica (escolaridade); Cursos e aperfeiçoamentos; Experiência profissional. Neste último item não pode faltar o nome da empresa, o cargo ocupado e o período trabalhado, colocando sempre em ordem decrescente, ou seja, começando pelo último emprego.

Relação com o mercado e Networking Profissional:

É importante que você encaminhe o seu currículo para todas as agências de emprego, empresas potenciais para o seu objetivo, ou seja, não enviar um currículo para uma empresa de alimentos ou se candidatar a uma vaga de cozinheira (o) se você não trabalharia com isso. Divulgue e peça ajuda de seus amigos para encaminhar ao departamento de RH de suas empresas. Mantenha sempre que possível um bom relacionamento nas redes sociais.

Lembre de todas as empresas que enviou o currículo e mantenha contato, porém não seja impertinente. Confie no profissional que recebeu seu currículo. E seja compreensivo se no momento não houver vaga aberta. Não desanime, no momento que surgir uma oportunidade o seu currículo já estará lá!

A entrevista...

Você foi chamado para entrevista! Considere-se um vitorioso já, pois já pensou em quantos currículos o recrutador deve ter recebido e analisado? Então capriche! Mantenha a calma e tenha alguns cuidados para que tudo saia perfeito e você seja o selecionado.

- Chegue sempre dez minutos antes;

- Se não souber o local, informe-se com antecedência;

- Seja simpático e educado com todos que encontrar na empresa desde o jardineiro até o executivo;

- Respire fundo e mantenha uma postura adequada, ou seja, não se mostre arrogante e nem inferiorizado;

- Certifique-se de sua aparência. Nada de gravata e terno e não for uma vaga executiva. Em caso de dúvida opte sempre pelo jeans e camisa ou camiseta... camisa pólo, algo que lhe deixe a vontade e com ar de bem vestido.

- Cuide de sua higiene. Cabelos penteados e limpos, barba feita, unhas limpas, maquiagem leve e não exagere no perfume.

-Seja você mesmo e responda a todas as questões com segurança. Não minta, pois correrá o sério risco de cair em contradição em algum momento da entrevista.

- Informe-se sobre a empresa, seus produtos e o seu perfil, através de site, cartilha informativa, folders, entre outros meios...

- Preste atenção em que o entrevistador está perguntando para saber responder e não cometer o erro de dar uma resposta fora de contexto, não se precipite.

- Tenha respeito e cortesia com o entrevistador sempre... mesmo que você “não tenha ido com a cara dele”.

Dinâmica de Grupo e Avaliação Psicológica

É cada vez mais comum as empresas procedimentarem a seleção de pessoas, incluindo novas ferramentas para avaliação do perfil profissional do candidato. Então diante disso é importante você buscar pelo seu autoconhecimento e prestar atenção em algumas dicas:

- Em dinâmica de grupo é importante ser você mesmo, ser receptivo, não querer se sobressair em cima dos outros e nem se submeter a tudo, ou seja, seja ativo e mostre quem você é. Seja colaborativo, faça sempre o melhor que puder, não seja expansivo e nem retraído perante ao grupo. Destaca-se positivamente!

- Mostre-se sempre receptivo ao ser submetido a uma avaliação e não tente manipular as respostas e nem procurar dicas de internet referente aos testes, pois isso é notório no resultado e na maioria das vezes é a causa de muitas eliminações nesta etapa.

Retorno do Processo Seletivo:

Respeito o tempo necessário para a conclusão do processo. No final da entrevista peça a estimativa de data para o retorno. Sendo o retorno positivo mostre-se contente com a conquista e em caso de ser negativo, se possível peça um feedback para que você aprimore o que não supriu com as expectativas. E se não foi, era porque não era pra ser e logo, logo  você encontrará a vaga certa, a que realmente combina com o seu perfil, ou seja, o seu jeito de ser.

Bem... o processo seletivo não pára por aqui! Para quem não foi selecionado... a busca continua e para quem foi selecionado vamos lá, organizar a documentação para o processo admissional. Para isso, tenha sempre bem organizado todos os seus documentos pessoais e se possível cópias, para que se torne mais ágil esta etapa. Em caso, de a empresa estipular prazos e datas fixas para entrega da documentação, obedeça! Faça das tripas coração para deixar tudo em dia.

Acompanhamento de Experiência:

Não pense que sendo admitido e ter conquistado a vaga é suficiente. Você conquistou, mas é preciso mantê-la! Por isso fique esperto.

- Informe-se sobre o funcionamento da empresa, bem como: horário de lanche, celular, permissão para uso de internet, banheiro, separação do lixo, qual o local adequado para fumar em casa de ser fumante, mas não se esqueça de controlar-se em relação ao vício.

- Seja cordial com os colegas, busque uma integração rápida, observe muito para entender o perfil das pessoas e da empresa.

- Questione sempre que necessário.

- E não esqueça a seleção só começou, você é constantemente avaliado por suas chefias e colegas. Por isso mantenha sempre um bom relacionamento interpessoal e seja sempre receptivo aos feedbacks sejam eles, corretivos, negativos ou positivos demonstrando também a sua opinião sempre que solicitado.

Contratação efetiva ou rescisão de contrato de experiência:

Em caso de não ser aprovado no período de experiência... pare, reflita e  se auto-avalie... verifique onde foi que errou? Para que possa corrigir e mudar sua forma de agir em outras situações.

E se for contratado! Parabéns!!! Você entendeu direitinho o recado, mas continue vigilante em seus comportamentos e atitudes, pois estará sempre sendo avaliado formal ou informalmente, e a maioria dos desligamentos não é por falta de conhecimento técnico, e sim, por comportamentos e atitudes inadequadas.

Se necessário busque auxílio de um profissional capacitado!